
Stačí odvádět ze zaměstnání.
Stačí odvádět ze zaměstnání.
Už nemusíte. Stačí, když to odvádíte z klasického zaměstnání.
Pojištění zaplatíte pouze jednou.
Stačí když platíte jen jednou. Tudíž pokud to za vás platí zaměstnavatel v regulérní práci, tak už nemusíte platit na brigádě.
Pokud máte dohodu o provedení činnosti, pak je ZP starostí zaměstnavatele, pokud máte uzavřenou dohodu o provedení práce, pak je to to vaše starost.
Zdravotní pojištění řeší zaměstnavatel (část platí on, část Vy, ale celé pojištění odvádí).
Tak pokud máte i běžné zaměstnání a DPČ jako přivýdělek, platí vám zaměstnavatel pojištění u vašeho zaměstnání. V dohodě o pracovní činnosti se samozřejmě také odvádí určitá část, ale je jasné, že té máte pokryté a žádné pojištění platit nemusíte.
S tím si nedělejte starosti, řeší to zaměstnavatel.
Tohle nemusíte vůbec řešit, je to čistě na zaměstnavateli.
Je to přesně tak, jak píše Daniel. Pokud máš sjednanou DPČ, pak vše řeší ten, kdo ji s tebou sjednal. Ty jen plníš pracovní povinnosti a inkasuješ peníze. Zbytek je na něm.
Pokud máš DPČ, tak by ti měl (musí) hradit zdr. pojištění zaměstnavatel, které se ale odvádí z tvého výdělku. Tj. pokud sepíšete DPČ a ty 3 měsíce sedíš doma, tak ti nic nezaplatí.
Pokud s tebou někdo sepsal smlouvu na DPČ, tak ty nic řešit nemusíš...
Jak je to se zdravotním pojištění při dohodě o pracovní činnosti? Musím si platit něco navíc? DPČ mám jako přivýdělek mimo své běžné zaměstnání.