
Ta výše je dána procentuálním podílem, který je pevně daný u nás v ČR, takže záleží na výši vašeho platu.
Ta výše je dána procentuálním podílem, který je pevně daný u nás v ČR, takže záleží na výši vašeho platu.
Dělá to za vás zaměstnavatel. Jinak moc nechápu na co se ptáte.
Vy to řešit nemusíte. Platí to za vás váš zaměstnavatel.
Je to dáno procentem, tzn. odvíjí se od Vašeho platu.
Myslím, že ta výše odvodu je dána 9 % z platu zaměstnance, takže platí, že čím vyšší plat, tím vyšší odvod. Například když budete mí hrubou mzdu 11.000 Kč, pak zaměstnavatel odvede 990 Kč zdravotní pojišťovně, v případě, že budete mí plat 15.000 Kč, pak zaměstnavatel odvede 1350 Kč zdravotní pojišťovně. Dále se platí zaměstnanec sociální pojištění, což představuje 6,5 % z hrubé mzdy. I v tomto případě bude výše odvodu záviset na výši hrubé mzdy. Alespoň takto to chápu já. A na poslední otázku neumím odpovědět, bohužel.
Ovlivňuje to výše Vašeho měsíčního platu.
Výše Vašeho pojištění se odvíjí od platu.
Výši pojištění ovlivňuje výše platu.
Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění (vzhledem k jejich platu), přičemž zdravotní pojištění do něj spadá. Neplacení je pak stíháno soudně, přičemž horní sazba je 3 roky odnětí svobody a dost vysoká pokuta.
Zdravotní pojištění odvádí za zaměstnance zaměstnavatel podle výše jeho platu. Co tato výše ovlivňuje? Výše odvodů sociálního pojištění ovlivňuje nárok na důchod. Ale jaký je rozdíl ve zdravotním pojištění, jestli platím víc, nebo míň?